Fラン就活生におすすめの『就活の軸5選』!

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自粛中に始めたプログラミング

みなさんは就活の軸を何にしていますか?

僕は就活の軸は「自身の目標が達成できる環境があるか」という軸で就活をしていました。誰しもが面接対策や自己分析などで直面する就活の軸ですが、なかなか決まらない人もいると思います。今回はそんな就活の軸についておすすめなものを5つ紹介していきたいと思います!

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  1. [挑戦する環境の有無]
  2. [社員さんの人柄]
  3. [仕事内容]
  4. [やりがいを多く感じることができる]
  5. [ワークライフバランス]



[挑戦する環境の有無]

挑戦する環境があるということは社員に裁量権があるということです。スポーツをやっていた人にはおすすめな就活の軸です。スポーツは何かと挑戦する機会が多いので自身の経験から話すこともできます。また、挑戦することが好きな人がスポーツ経験者には多いため自身の性格とマッチする企業を見つけることができるのではないかと思います。Fラン大学生のスポーツしかやってこなかった人はこの軸で決まりです!

[社員さんの人柄]

就活をしていると人事の方や他の社員の方から御社に入社した際の決め手の話を聞くことがあると思います。その際にほとんどの人は「人です」と答えますよね。でも、実際にその回答は間違ってはいません。むしろ就活の軸としてはマストなものだと私は考えています。僕はサッカーをやっていたのですが、キツいことを乗り越えるためには誰とやったかが重要になっていました。対して仲良くない人と一緒のチームで走りをやるよりも中のいい人たちと同じチームで走りをした方が達成感もキツさも違います。つまり、どんなことも誰と一緒にやるのかが重要になってくるということです。就活の観点で話をすると、めちゃくちゃ嫌味な人事がいる企業では働きたくないですよね。面接事に圧迫面接をされた企業なんか捨ててOKです。最終的にその企業に入社して嫌な人事と同じ環境で仕事をすることになった場合確実にモチベーションは下がります。自分が憧れる人やいいなと思った人がいない限りはその企業に行くことはお勧めしません。



[仕事内容]

仕事内容はこだわりを持つべきだと思います。自分がやりたくて志望する人とやりたくないけど配属で決まってしまった人は大きな差が出ると思います。それは成果もそうですが日頃のストレスなどもです。自己分析から自分はどんな仕事がやりたいのかを理解する必要があります。例えば、営業に向いている人は過去にコミュニケーションで優れた経験を持つ人などです。このように自分の経験から将来する仕事内容を考えてみてください。そうすれば面接時にも過去の経験から志望動機を話すことができるので厚みが増します!

[やりがいを多く感じることができる]

あなたはどんなことでやりがいを感じますか?仲間と何かを達成した時。一人で愚直に努力している瞬間。先生に褒められた時。いろんなシーンでやりがいを感じることがあると思います。それらにランキングをつけてみてください。僕はサッカーをやっていたためチームの目標である試合での勝利を勝ち取った時が一番やりがいを感じていました。また、自身の幸せの指標は結果に対してどれだけ貢献できたかが重要でした。これらを加味すると営業でもなんでも早いうちにリーダーポジションにつくことができる企業に入りたいということにつながります。自分がどこでやりがいを感じることができるか、それらがより多く感じることができる環境があるかを軸にすることで間違いなく働くことでも幸せを感じることができるでしょう。



[ワークライフバランス]

最後にワークライフバランスです。僕は絶対に転勤が嫌なので転勤なしで東京勤務の企業を探していました。これは人によるかもしれませんが、僕は重視した方がいいと考えています。企業からすると転勤しても良い人が優遇されることは理解できますが、自分の人生なので企業を中心にして物事を考えないでください。もちろん内定をとるためには仕方ないことだと考えるかもしれません。ただ、ゴールは内定ではなくその先ですので目先のことよりも長期的な視点で考えてください。自分がどうすれば一番幸せな人生を送ることができるのかを重視すればワークライフバランスについても納得する答えが出てくると思います。
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